Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem gemeinsamen Blick auf die konkrete Situation.
Wir klären Anliegen, Kontext und Zielrichtung und entscheiden, in welchem Rahmen die Arbeit sinnvoll ist – im Einzelsetting oder in der Arbeit mit Gruppen und Teams.
Im Einzelsetting
Im Einzelsetting arbeiten wir an konkreten Situationen, Fragestellungen und Entscheidungen.
Der Fokus liegt auf Klarheit, Orientierung und Handlungsfähigkeit im jeweiligen Kontext.
Die Arbeit erfolgt strukturiert und gleichzeitig offen für das, was im Prozess entsteht.
In Gruppen und Teams
In der Arbeit mit Gruppen und Teams geht es darum, Dynamiken sichtbar zu machen und Zusammenarbeit konkret zu gestalten.
Je nach Ausgangssituation kann der Fokus unterschiedlich sein:
Klärung von Konflikten und festgefahrenen Situationen
Bearbeitung konkreter Herausforderungen im Team
Entwicklung von Zusammenarbeit und Kommunikation
Begleitung von Veränderungsprozessen
In Gruppen entsteht dabei immer auch persönliche Entwicklung –
weil sich im direkten Gegenüber sofort zeigt, was trägt, was irritiert und was verändert werden kann.
Ich arbeite sowohl mit klar strukturierten Formaten als auch mit offenen, erlebnisorientierten Settings.
Diese werden jeweils auf den Kontext, die Gruppe und das Anliegen abgestimmt.
Mein Ansatz
Ich arbeite nicht nur über das Gespräch, sondern über das unmittelbare Erleben von Situationen.
Veränderung entsteht aus meiner Erfahrung dann besonders nachhaltig, wenn Menschen Situationen nicht nur verstehen, sondern unmittelbar erleben.
Deshalb verbinde ich bewusst zwei Ebenen:
das konkrete Erleben in der Situation und die anschließende Reflexion und Einordnung.
Im Wechsel zwischen diesen beiden Ebenen entstehen oft die entscheidenden Schritte.
Rahmen der Zusammenarbeit
Umfang und Format der Zusammenarbeit richten sich nach Anliegen, Kontext und Zielsetzung.
Möglich sind einzelne Termine, kompakte Formate oder eine längerfristige Begleitung.